“Punya karyawan yang pintar, tapi performanya biasa saja? Bisa jadi masalahnya bukan kemampuan.”
Dalam dunia kerja, perusahaan tentu ingin mendapatkan karyawan yang kompeten, berpengalaman, dan memiliki kemampuan yang baik. Namun, memiliki kemampuan tinggi tidak selalu berarti seseorang akan memberikan performa terbaik di setiap posisi.
Salah satu hal yang sering luput dalam proses recruitment dan placement adalah kesesuaian antara karakteristik karyawan dengan tuntutan posisi. Seorang karyawan bisa saja memiliki kemampuan akademik atau teknis yang sangat baik, tetapi belum tentu berada pada posisi yang paling sesuai dengan dirinya.
Karyawan Pintar Belum Tentu Cocok dengan Pekerjaannya
Performa kerja tidak hanya dipengaruhi oleh seberapa pintar seseorang. Ada berbagai faktor yang ikut menentukan bagaimana seseorang menjalankan pekerjaannya.
Beberapa di antaranya adalah:
- Kesesuaian kompetensi dengan pekerjaan
- Karakteristik individu
- Sikap dan perilaku kerja
- Tuntutan serta kompleksitas posisi
- Kemampuan beradaptasi
- Lingkungan dan budaya kerja
Artinya, seseorang yang unggul pada satu jenis pekerjaan belum tentu memiliki performa yang sama ketika ditempatkan pada posisi dengan tuntutan yang berbeda.
Setiap Posisi Membutuhkan Karakteristik yang Berbeda
Bayangkan seorang karyawan yang memiliki tingkat ketelitian sangat tinggi. Ia mungkin sangat baik pada pekerjaan yang membutuhkan akurasi, konsistensi, dan perhatian terhadap detail.
Namun, ketika ditempatkan pada posisi yang menuntut keputusan cepat, fleksibilitas tinggi, komunikasi intensif, dan kemampuan menghadapi perubahan secara terus-menerus, performanya bisa saja tidak optimal.
Bukan berarti karyawan tersebut tidak kompeten.
Bisa jadi, karakteristik dirinya belum sepenuhnya sesuai dengan tuntutan posisi tersebut.
Inilah mengapa perusahaan perlu melihat karyawan secara lebih menyeluruh, bukan hanya berdasarkan CV, pengalaman, nilai akademik, atau hasil interview.
Recruitment Bukan Sekadar Mencari Orang Pintar
Proses recruitment yang efektif bukan hanya tentang menemukan kandidat dengan kemampuan terbaik.
Pertanyaan yang lebih penting adalah:
“Apakah kandidat ini sesuai dengan pekerjaan yang akan dijalankan?”
Kandidat yang memiliki kemampuan tinggi tetapi kurang sesuai dengan tuntutan posisi dapat menghadapi berbagai tantangan, seperti kesulitan beradaptasi, motivasi kerja yang menurun, performa yang tidak konsisten, hingga ketidakpuasan terhadap pekerjaan.
Sebaliknya, ketika seseorang ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kompetensi, karakteristik, dan potensi yang dimilikinya, perusahaan memiliki dasar yang lebih baik untuk mengembangkan performanya.
Peran Asesmen Psikologis dalam Recruitment dan Placement
Untuk memahami kesesuaian tersebut, perusahaan dapat menggunakan asesmen psikologis sebagai salah satu sumber informasi dalam proses pengambilan keputusan.
Asesmen dapat membantu memberikan gambaran mengenai berbagai aspek individu, seperti kemampuan kognitif, karakteristik kepribadian, gaya kerja, potensi, serta aspek lain yang relevan dengan tuntutan pekerjaan.
Hasil asesmen kemudian dapat dipertimbangkan bersama dengan data lain, seperti kompetensi, pengalaman, interview, dan kebutuhan organisasi.
Dengan pendekatan tersebut, perusahaan tidak hanya bertanya:
“Apakah orang ini pintar?”
Tetapi juga:
“Apakah kemampuan dan karakteristiknya sesuai dengan posisi yang akan dijalankan?”
Temukan Orang yang Tepat untuk Posisi yang Tepat
Karyawan yang memiliki kemampuan bagus adalah aset bagi perusahaan. Namun, potensi tersebut akan lebih optimal ketika ditempatkan pada posisi yang sesuai.
Karena itu, recruitment dan placement perlu dilakukan dengan mempertimbangkan person-job fit, yaitu kesesuaian antara individu dengan tuntutan pekerjaan.
Recruitment bukan hanya mencari orang yang pintar. Yang penting adalah menemukan orang yang sesuai dengan tuntutan posisi.
Pastikan keputusan recruitment dan placement didukung oleh asesmen psikologis yang tepat.
MAGNIFY membantu perusahaan memperoleh insight yang lebih objektif mengenai karakteristik dan potensi individu sebagai bahan pertimbangan dalam proses recruitment, placement, dan pengembangan SDM.
Kenali orangnya. Pahami potensinya. Tempatkan sesuai kebutuhannya.
Hubungi 081288757541