Hari Minggu, 30 Juni 2024, menjadi hari yang penting bagi tenaga kesehatan yang bermimpi untuk berkarir di sektor publik, khususnya di bawah naungan Kementerian Kesehatan. Dilaksanakan secara online, acara Leadership Group Discussion (LGD) dan wawancara tenaga kesehatan berlangsung dengan sukses, diorganisir oleh PT. Quantum HRM Internasional dan didukung oleh PT. Magnify Solution, yang dipimpin langsung oleh Bapak Muh. Rusdi Shahab.
Rangkaian Acara: Dari LGD Hingga Wawancara Individu
Apa itu LGD?
Leadership Group Discussion (LGD) adalah sebuah metode seleksi yang digunakan untuk menilai kemampuan kepemimpinan, kerja sama tim, dan pemecahan masalah secara efektif. Dalam konteks Kemenkes, LGD bertujuan untuk menilai calon tenaga kesehatan yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin yang mampu membawa perubahan positif di bidang kesehatan.
Tujuan LGD:
- Mengidentifikasi Kemampuan Kepemimpinan:
- Peserta diharapkan dapat menunjukkan kemampuan dalam memimpin diskusi, mengarahkan kelompok, dan mengambil keputusan yang tepat.
- Evaluasi Kerja Sama Tim:
- LGD menekankan pentingnya kerja sama tim dan bagaimana peserta dapat bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
- Kemampuan Pemecahan Masalah:
- Peserta akan diberikan kasus atau masalah yang harus diselesaikan secara kelompok, yang memungkinkan evaluasi terhadap kemampuan mereka dalam menemukan solusi yang efektif.
Pelaksanaan LGD:
- Peserta:
- Biasanya terdiri dari 5-10 orang per kelompok.
- Waktu:
- Durasi LGD biasanya berkisar antara 30 hingga 60 menit.
- Tahapan LGD:
- Pemberian Kasus:
- Peserta diberikan sebuah kasus atau masalah terkait dengan bidang kesehatan untuk dibahas.
- Diskusi Kelompok:
- Peserta berdiskusi untuk menganalisis masalah dan menyusun strategi pemecahan masalah.
- Presentasi Hasil:
- Hasil diskusi dipresentasikan oleh kelompok, di mana setiap peserta diharapkan berkontribusi.
- Pemberian Kasus:
Kriteria Penilaian:
- Kepemimpinan:
- Inisiatif, kemampuan mengarahkan diskusi, dan keterampilan memotivasi tim.
- Kerja Sama Tim:
- Kemampuan untuk mendengarkan, menghormati pendapat orang lain, dan bekerja sama untuk mencapai solusi.
- Pemecahan Masalah:
- Kreativitas dalam menemukan solusi, analisis situasi yang mendalam, dan keputusan yang berdasarkan data.
Manfaat LGD
- Evaluasi Komprehensif: LGD memberikan gambaran yang menyeluruh tentang kemampuan kepemimpinan dan keterampilan interpersonal peserta.
- Pengamatan Langsung: Memungkinkan pengamat untuk melihat bagaimana peserta berinteraksi dalam situasi nyata dan bagaimana mereka menangani tekanan dan konflik.
- Pengembangan Keterampilan: LGD dapat membantu peserta mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan kerja sama tim melalui umpan balik konstruktif.
Wawancara Tenaga Kesehatan
Setelah LGD, setiap peserta menjalani wawancara individu dengan panel juri yang terdiri dari perwakilan Kementerian Kesehatan dan para ahli dari PT. Quantum HRM Internasional serta PT. Magnify Solution. Wawancara ini berfokus pada:
- Pengalaman kerja dan latar belakang pendidikan peserta.
- Motivasi dan komitmen untuk bekerja di sektor kesehatan publik.
- Keterampilan kepemimpinan dan manajemen yang dimiliki.
- Visi dan rencana kontribusi di bidang kesehatan dalam jangka pendek dan panjang.
Tahapan Wawancara:
- Persiapan:
- Calon tenaga kesehatan mempersiapkan dokumen yang diperlukan dan mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan seputar pengalaman, pengetahuan, dan motivasi.
- Pelaksanaan Wawancara:
- Wawancara dilakukan oleh panel yang terdiri dari beberapa pewawancara
- Evaluasi:
- Calon dinilai berdasarkan jawaban mereka terhadap pertanyaan yang diajukan, dengan fokus pada kompetensi profesional, etika kerja, dan kemampuan komunikasi.
Kriteria Penilaian Wawancara:
- Kompetensi Profesional:
- Pengetahuan teknis di bidang kesehatan dan pengalaman kerja yang relevan.
- Motivasi dan Komitmen:
- Alasan memilih profesi di bidang kesehatan dan komitmen untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat.
- Keterampilan Komunikasi:
- Kemampuan untuk menjelaskan pemikiran secara jelas, mendengarkan dengan baik, dan merespons dengan tepat.
- Integritas dan Etika Kerja:
- Kejujuran, komitmen terhadap etika profesional, dan tanggung jawab dalam menjalankan tugas.
Pelaksanaan LGD dan wawancara Tenaga Kesehatan Kemenkes merupakan langkah penting dalam memastikan bahwa tenaga kesehatan yang terpilih tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang mumpuni, tetapi juga memiliki karakter dan kemampuan kepemimpinan yang dibutuhkan untuk memajukan sektor kesehatan di Indonesia. Melalui proses ini, diharapkan lahir pemimpin-pemimpin di bidang kesehatan yang mampu membawa perubahan positif dan memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas bagi seluruh masyarakat.